寛大な福利厚生
主たる人材の確保は、競争力のある給与と福利厚生の提供で維持しています。
 
競争力の報酬とメリット
デルタは、従業員が各グループ内に留まり成長できるように、多種多様な長期継続計画を立てています。
法的に優れた福利厚生プラン
デルタは、従業員が仕事と私生活のバランスを取りながら仕事に集中し、長期的発展のために仕事ができるように多様で柔軟な福利厚生制度を提供しています。
競争力のある従業員報酬制度
デルタの従業員報酬は、テクノロジー業界の平均よりも高額となっています。業績と給与の妥当性を特に留意をしています。
従業員への社会貢献活動
の呼びかけ
デルタは、台湾・中国・タイ・インドでエネルギー教育のボランティア活動を継続的に推進してきました。さらに従業員がプレッシャーを感じることなく社会貢献ができ、また慈善活動ができるよう、「チャリティ休暇」を設けています。