キャリアプラン
人材育成と維持:従業員が将来必要な専門知識とスキル向上に沿った多様なトレーニングコースの設定。人材確保と維持の促進、さらに長期的動議付プランの実施。
 
人材育成戦略
デルタは、近年著しく変革しOEMメーカーからブランド会社およびソリューションプロバイダーに切り替わりました。それに伴い、拡張・変革・技術革新の過程で適切な学習と能力開発のリソースを獲得できるように、「各層の人材」「ソリューションビジネスの人材」「3つの戦略に関する人材」を採用し各スキルに合わせ改善を図り、会社変革の成功に役立っています。
継続的な学習開発
デルタは人材育成のために、高レベルのサポート提供を約束します。シニアマネージャーは主要な人材育成を定期的にサポートしています。また育成投資をサポートするために、グローバルリソースの共有促進に取組んでいます。
e-Schoolシステムと知識共有の
プラットフォーム
デルタは、さまざまな地域のオンライン学習リソースを融合するために、グローバルの資力共有を伴ったオンライン学習プラットフォーム「デルタアカデミー」を設立しました。インタラクションと細分化された学習を促進するために、世界中で800以上のコースが提供されています。
社内ローテーションとキャリア
開発の機会
デルタは社内のタレント・ローテーションを奨励し、女性従業員のためのプロフェッショナル・スキルの開発に注力しています。国際労働機関(ILO)と協力し、「女性労働力STEM研修プログラム」を開始しました。